人员筛选流程图

应聘流程

 应聘登记

 于公司网站上下载应聘求职表格，按规定填写后，转发到szhuaguang_hr@163.com;

 简历筛选

 人力资源部在收到应聘者简历一周内，对应聘者资料进行初步筛选，确定初试人员名单、初试时间、初试地点，并通知  用人部门做好面试准备。

 初试复试

 人力资源部和用人部门通过面试、心理测试等多种方式测试应聘者，并于面试结束后三日内确定复试时间以及拟录用人选。

  录用通知

  人力资源部于复试结束一周内，向录用人员发送“录用通知书”。

 入职报到

 被录用人员在公司规定时间内携带规定材料到人力资源部门报到，录用人员必须保证向公司提供的个人资料真实无误，若有虚报、伪造，一经发现公司有权将其辞退。

 新员工培训

新员工入职后，首先由人力资源部对其进行为期两天的入职培训，培训合格后方可介绍到各用人部门。